সরকারি চাকরির নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বড় ধরনের পরিবর্তনের উদ্যোগ নিয়েছে প্রশাসন। বিশেষ করে ১১তম গ্রেড থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বিভিন্ন পদে কর্মচারী নিয়োগের নিয়মে সংশোধনী আনা হচ্ছে। এই নতুন পরিবর্তনের ফলে নিয়োগ পরীক্ষায় লিখিত ও মৌখিক মূল্যায়নের নম্বরের অনুপাতে বড় ধরনের তারতম্য দেখা যাবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

প্রস্তাবিত নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এই গ্রেডগুলোর নিয়োগ পরীক্ষায় মৌখিক পরীক্ষার নম্বর বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে। এর পাশাপাশি লিখিত পরীক্ষায় পাসের জন্য নির্ধারিত নম্বর কমিয়ে আনারও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। মূলত নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আরও যুগোপযোগী ও কার্যকর করার লক্ষ্যেই এই সংশোধনী আনার কাজ চলছে।

দীর্ঘদিন ধরে চলে আসা বিদ্যমান নিয়োগপদ্ধতির নানা দিক পর্যালোচনা করেই এই সংস্কারের পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ মনে করছে, চাকরির নিচের সারির পদগুলোতে প্রার্থী বাছাইয়ের ক্ষেত্রে এই পরিবর্তন ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। ফলে নিয়োগ সংক্রান্ত কার্যক্রমে স্বচ্ছতা ও দক্ষতা বাড়বে বলে আশা করছেন নীতির্ধারকরা।

তবে সরকারি চাকরির নিয়োগবিধিতে আসছে এই সম্ভাব্য পরিবর্তন নিয়ে ইতোমধ্যে বিভিন্ন মহলে আলোচনা শুরু হয়েছে। চাকরিপ্রত্যাশী থেকে শুরু করে সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকরাও এই নতুন নিয়মের নানা দিক নিয়ে নিজেদের মতামত প্রকাশ করছেন। চূড়ান্তভাবে এই সংশোধনী কার্যকর হলে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সামগ্রিকভাবে কেমন প্রভাব পড়ে, সেটাই এখন দেখার বিষয়।